Tecnologia e sustentabilidade: o binómio que define o futuro do trabalho
“A sustentabilidade não é um destino, é um caminho diário, e a tecnologia é a bússola que nos guia na direção certa”, defende Álvaro Galán Ocampo, Growth Leader HR & Payroll Sage Iberia, no e-book Tendências de Recursos Humanos 2026, lançado pela CCIP.
Nos últimos anos reconhecemos que a sustentabilidade já não é uma opção, mas sim um caminho inevitável para as organizações que queiram continuar a fortalecer a reputação. Neste percurso, os departamentos de Recursos Humanos desempenham um papel decisivo: não basta impulsionar processos, é necessário liderar uma transformação cultural onde a tecnologia seja o melhor aliado.
Acredito firmemente que a sustentabilidade começa no propósito. Uma organização com propósito inspira, une e gera sentimento de pertença. Quando os colaboradores sentem que contribuem para um objetivo partilhado, o seu nível de compromisso cresce de forma autêntica. Hoje, as novas gerações procuram empresas responsáveis e transparentes. E aqui a tecnologia tem um papel crucial, pois permite medir, comunicar e partilhar o impacto real das nossas ações.
Outro pilar fundamental é o bem-estar e a diversidade. Não podemos falar de sustentabilidade sem garantir ambientes de trabalho seguros, inclusivos e equitativos. Graças à tecnologia, é possível reduzir preconceitos nos processos de recrutamento, dar voz aos colaboradores e oferecer programas de saúde e de work- life balance ajustados às suas necessidades. Investir nas pessoas é investir no futuro da empresa.
Devemos também falar da pegada ambiental. A digitalização e o teletrabalho demonstraram a sua capacidade para reduzir emissões, enquanto as ferramentas de colaboração permitem trabalhar de forma eficiente sem mais deslocações. Cada decisão conta, e os Recursos Humanos podem liderar iniciativas que combinem eficiência operacional com respeito pelo ambiente.
Por fim, a sustentabilidade deve estender-se à comunidade. Plataformas de voluntariado, projetos de impacto social e parcerias com ONG são exemplos de como as empresas podem ir além das suas fronteiras para gerar um impacto positivo. A tecnologia facilita esta ligação e multiplica o alcance das iniciativas.
Em suma, a sustentabilidade em Recursos Humanos não consiste apenas em cumprir normas ou reportar indicadores: trata-se de construir culturas empresariais resilientes, onde as pessoas se desenvolvem e as organizações crescem de forma responsável. O desafio é inspirador: liderar, a partir dos Recursos Humanos, um futuro em que tecnologia e sustentabilidade caminham lado a lado, gerando valor económico, social e humano.
Álvaro Galán Ocampo
Growth Leader HR & Payroll Sage Iberia
E-book de Recursos Humanos
Tendências de RH 2026 | download
Câmara de Comércio e Indústria Portuguesa